وظّف بالدليل. وطوّر بالذكاء.

ارفع أو أضف ملفات الشركة مثل الهيكل، السياسات، الوصف الوظيفي، وإطار الكفاءات ليستخدمها الذكاء الاصطناعي كمرجع.

من تفاصيل الوظيفة، يقترح ذاتي الكفاءات، الأسئلة، الأوزان، ومؤشرات الإجابات.

كل درجة يجب أن تكون مدعومة بدليل من إجابة المرشح.

تسجيل واضح للمخاطر السلوكية أو الفنية التي قد تؤثر على قرار التعيين.

تقرير مختصر يوضح الملاءمة، نقاط القوة، نقاط الضعف، المخاطر، والتوصية.

تحويل فجوات المقابلة إلى خطة متابعة عملية بعد التعيين.

يستخدم معرفة الشركة، الهيكل، السياسات، وإطار الكفاءات قبل بناء المقابلة.

كل دور يحصل على خريطة كفاءات ومنطق تقييم موزون وقابل للمراجعة.

الأسئلة، الإجابات، الدرجات، الأدلة، وعلامات الخطر تصبح بيانات منظمة.

المخرج النهائي يتحول إلى خطة تطوير لأول 30 و60 و90 يوم.